일본은 2013년 고연령자고용안정법 개정으로 기업이 정년 후에도 근무하고 싶은 사원을 65세까찌 고용해야 하는데, 기업의 80%가량은 급여를 정년 전의 절반으로 깎았습니다. 하지만 인력난 심화로 정년을 65세로 올리는 기업이 늘면서 60세 정년 이후 재고용에 따라 나타났던 급여 절벽이 완화되고 있습니다. 니혼게이자이신문에 따르면 메이지야스다생명은 2019년 4월부터 정년을 65세로 늘리며 지금까지는 정년 뒤 촉탁사원으로 재고용하고, 업무도 보좌업무에 한정해 왔습니다. 하지만 정년연장에 따라 경영관리직이나 지점장직 등 챔임이 무거운 직무도 맡게 됩니다. 일본가이시는 관리직을 제외하고는 급여수준을 유지했고, 오카무라제작소는 60세 이전과 비교해 노동조건에 변함이 없고 평균75%는 받을 수 있도록 하였으며 자동차 업체 혼다는 80% 정도를 지급합니다.

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