최저임금제도가 50세 미만 연령대에선 고용을 촉진하지만 65세 이상 근로자들의 고용은 감소시킬 수 있다는 연구결과가 나왔다. 고령자들이 최저임금에도 못 미치는 일자리로 내몰릴 우려가 큰 만큼 소득 보전을 위한 지원제도를 활성화하고 유연한 방식으로 다양한 일자리를 마련해야 한다는 진단이다.

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http://www.newsis.com/view/?id=NISX20200116_0000891097&cid=10221